Đầu năm 2024, một lợi ích quan trọng của công ty đã bị hủy bỏ tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, vô tình đốt cháy một động lực liên minh. Hành động này, liên lạc qua email cho nhân viên, đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên của King ở Stockholm thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Mục đích của họ là đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ các điều kiện làm việc, chính sách và lợi ích của họ.

Liên minh Thụy Điển khác với mô hình Hoa Kỳ. Công nhân Thụy Điển có thể tham gia các công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến khoảng 70% thành viên công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các điều kiện toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp thêm lợi ích. Tuy nhiên, việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cung cấp những lợi thế cụ thể của nơi làm việc, bao gồm cả đại diện trong quản lý cấp trên. Điều này phản ánh một xu hướng phát triển trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, với các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios đã có nơi làm việc liên minh.

Chất xúc tác cho sự hợp nhất của King Stockholm là loại bỏ lợi ích nhân viên phổ biến: một bác sĩ chuyên dụng, tại chỗ cho nhân viên và gia đình của họ. Lợi ích này, được đánh giá cao cho sự chăm sóc và hỗ trợ cá nhân hóa của nó, đặc biệt là trong đại dịch Covid-19, đã bị loại chỉ với thông báo một tuần. Trong khi các nhân viên được cung cấp bảo hiểm y tế tư nhân như một sự thay thế, nhưng nó thiếu liên lạc cá nhân của sự sắp xếp trước đó.

Sự thay đổi đột ngột này đã thúc đẩy cuộc thảo luận của nhân viên chưa từng có, làm nổi bật việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không cần CBA. Do đó, kênh Slack Liên minh không hoạt động đã được kích hoạt lại, nhanh chóng đạt được thành viên, cuối cùng dẫn đến việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn vào tháng 10 năm 2024. Trong khi Microsoft, Activision Blizzard King Company Yêu cầu nhận xét đã không nhận được.

Liên minh mới được thành lập nhằm mục đích đàm phán CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các vấn đề quan trọng khác như minh bạch tiền lương, bảo vệ chống lại các tổ chức và sa thải của công ty, và cải thiện giao tiếp. Một khía cạnh quan trọng là trao quyền cho nhân viên ảnh hưởng tích cực đến nơi làm việc của họ. Nhà tổ chức Unionen Timo Rybak nhấn mạnh giá trị của đầu vào nhân viên trong việc cải thiện điều kiện tại nơi làm việc và làm nổi bật quyền của nhân viên, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động đa dạng phổ biến trong các lĩnh vực chơi game và CNTT.

Kajsa Sima Falck, quản lý kỹ thuật của King và thành viên hội đồng liên minh, nhấn mạnh vai trò của công đoàn trong việc giáo dục nhân viên về các quyền của họ, đặc biệt là những người mới đối với công ty hoặc không quen thuộc với luật lao động Thụy Điển. Mặc dù động lực ban đầu là một sự thay đổi tiêu cực, mục tiêu cuối cùng của công đoàn là bảo tồn các khía cạnh tích cực của văn hóa và lợi ích công việc của nhà vua.