2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir şirket avantajı iptal edildi ve yanlışlıkla bir sendikalaşma sürücüsünü ateşledi. E -posta yoluyla çalışanlara iletilen bu eylem, Stockholm'deki yüzün üzerinde kral çalışanı, İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti. Amaçları, çalışma koşullarını, politikalarını ve faydalarını korumak için toplu bir pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına almaktır.

İsveç sendikası ABD modelinden farklıdır. İsveçli işçiler şirket organizasyonundan bağımsız olarak sendikalara katılabilir ve bu da ülke çapında yaklaşık% 70 sendika üyeliğine neden olabilir. Sendikalar sektör çapında koşulları müzakere ederken, bireysel üyelik ek avantajlar sunmaktadır. Bununla birlikte, bir sendika kulübü oluşturmak ve bir CBA'nın güvence altına alınması, üst yönetimde temsil de dahil olmak üzere işyerine özgü avantajlar sağlar. Bu, İsveç oyun endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtır ve Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketler zaten sendikalaşmış işyerlerine sahiptir.

Kral Stockholm'in sendikalaşması için katalizör, popüler bir çalışan avantajının kaldırılmasıydı: çalışanlar ve aileleri için özel, yerinde bir doktor. Kişiselleştirilmiş bakımı ve desteği için çok değerli olan bu fayda, özellikle Covid-19 pandemi sırasında, sadece bir haftalık bildirimde bulundu. Çalışanlara yedek olarak özel sağlık sigortası teklif edilirken, önceki düzenlemenin kişisel dokunuşundan yoksundu.

Bu ani değişim, CBA olmadan pazarlık gücü eksikliğini vurgulayarak benzeri görülmemiş çalışan tartışmalarını teşvik etti. Sonuç olarak, hareketsiz Union Slack kanalı yeniden etkinleştirildi, hızlı bir şekilde kazanılan üyeler, sonuçta Ekim 2024'te bir Union Club'ın kurulmasına yol açarken, Activision Blizzard King'in ana şirketi Microsoft, IGN'lerin nötr bir duruşuna, IGN'lerin nötr bir duruşuna bağlı kaldı. Yorum talebi alınmadı.

Yeni kurulan sendika, mevcut faydaları korumak ve maaş şeffaflığı, şirket yeniden düzenlemelerine ve işten çıkarmalara karşı koruma ve iyileştirilmiş iletişim gibi diğer kritik konuları ele almak için bir CBA müzakere etmeyi amaçlamaktadır. Önemli bir yön, çalışanları işyerlerini olumlu etkilemeleri için güçlendirmektir. Sendika organizatörü Timo Rybak, işyeri koşullarını iyileştirme ve çalışan haklarını vurgulamak için çalışan girdisinin değerini vurgulamaktadır, özellikle oyun ve BT sektörlerinde yaygın olan çeşitli işgücü için faydalıdır.

King Mühendislik Müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu Üyesi Kajsa Sima Falck, sendikanın çalışanları, özellikle şirkette yeni olanlar veya İsveç iş yasalarına aşina olmayanlar hakkında eğitme konusundaki rolünü vurgular. İlk itici güç olumsuz bir değişiklik olsa da, Birliğin nihai amacı Kral'ın çalışma kültürünün ve faydalarının olumlu yönlerini korumaktır.