Pada awal tahun 2024, manfaat syarikat yang penting telah dibatalkan di pejabat Stockholm Activision Blizzard, secara tidak sengaja menyalakan pemacu kesatuan. Tindakan ini, yang disampaikan melalui e -mel kepada pekerja, mendorong lebih dari seratus pekerja Raja di Stockholm untuk menubuhkan sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Matlamat mereka adalah untuk menjamin perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk melindungi keadaan, dasar, dan faedah mereka.

Unionisasi Sweden berbeza dari model A.S .. Pekerja Sweden boleh menyertai kesatuan tanpa mengira organisasi syarikat, mengakibatkan kira -kira 70% keahlian kesatuan di seluruh negara. Kesatuan merundingkan keadaan di seluruh sektor, sementara keahlian individu menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA menyediakan kelebihan khusus di tempat kerja, termasuk perwakilan dalam pengurusan atas. Ini mencerminkan trend yang semakin meningkat dalam industri permainan Sweden, dengan syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios sudah mempunyai tempat kerja yang bersatu.

Pemangkin untuk kesatuan Raja Stockholm adalah penghapusan manfaat pekerja yang popular: doktor yang berdedikasi, di tempat untuk pekerja dan keluarga mereka. Manfaat ini, sangat bernilai untuk penjagaan dan sokongan yang diperibadikan, terutamanya semasa pandemik Covid-19, telah dihapuskan dengan hanya notis seminggu. Walaupun pekerja ditawarkan insurans kesihatan swasta sebagai pengganti, ia tidak mempunyai sentuhan peribadi susunan sebelumnya.

Perubahan mendadak ini mendorong perbincangan pekerja yang tidak pernah berlaku sebelum ini, yang menonjolkan kekurangan kuasa tawar -menawar tanpa CBA. Oleh itu, saluran kesatuan yang tidak aktif telah diaktifkan semula, dengan cepat mendapat ahli, akhirnya membawa kepada pembentukan sebuah kelab kesatuan pada bulan Oktober 2024. Walaupun Microsoft, Activision Blizzard King's Induk Company, telah komited secara terbuka kepada pendirian neutral terhadap kesatuan, tindak balas terhadap IGN Permintaan untuk komen tidak diterima.

Kesatuan yang baru dibentuk bertujuan untuk merundingkan CBA untuk melindungi manfaat sedia ada dan menangani isu -isu kritikal lain seperti ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula syarikat dan pemberhentian, dan komunikasi yang lebih baik. Aspek utama adalah memberi kuasa kepada pekerja untuk mempengaruhi tempat kerja mereka secara positif. Penganjur Unionen Timo Rybak menekankan nilai input pekerja dalam memperbaiki keadaan tempat kerja dan menonjolkan hak pekerja, terutamanya memberi manfaat kepada tenaga kerja yang pelbagai dalam sektor permainan dan IT.

Kajsa Sima Falck, seorang pengurus kejuruteraan raja dan ahli lembaga kesatuan, menyoroti peranan kesatuan dalam mendidik pekerja tentang hak mereka, terutama yang baru kepada syarikat atau tidak dikenali dengan undang -undang buruh Sweden. Walaupun dorongan awal adalah perubahan negatif, matlamat utama Kesatuan adalah untuk memelihara aspek positif budaya dan faedah kerja Raja.