২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে একটি উল্লেখযোগ্য সংস্থার সুবিধাটি প্রত্যাহার করা হয়েছিল, অজান্তেই ইউনিয়নাইজেশন ড্রাইভকে জ্বলজ্বল করে। এই পদক্ষেপটি, কর্মীদের ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করা, স্টকহোমে এক শতাধিক কিং কর্মচারীকে সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব প্রতিষ্ঠার জন্য উত্সাহিত করেছিল। তাদের লক্ষ্য হ'ল তাদের কাজের পরিস্থিতি, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি সুরক্ষার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।

সুইডিশ ইউনিয়নাইজেশন মার্কিন মডেল থেকে পৃথক। সুইডিশ কর্মীরা সংস্থা সংস্থা নির্বিশেষে ইউনিয়নগুলিতে যোগদান করতে পারেন, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়ন সদস্যপদ রয়েছে। ইউনিয়নগুলি খাত-প্রশস্ত শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দেয়। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা উচ্চ পরিচালনায় প্রতিনিধিত্ব সহ কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা সরবরাহ করে। এটি সুইডিশ গেমিং শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা আয়না করে, ইতিমধ্যে প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলি ইতিমধ্যে ইউনিয়নযুক্ত কর্মস্থল রয়েছে।

কিং স্টকহোমের ইউনিয়নকরণের অনুঘটকটি ছিল একটি জনপ্রিয় কর্মচারী বেনিফিট অপসারণ: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একজন উত্সর্গীকৃত, সাইটে ডাক্তার। এই সুবিধাটি, বিশেষত কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন তার ব্যক্তিগতকৃত যত্ন এবং সহায়তার জন্য অত্যন্ত মূল্যবান, কেবল এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে মুছে ফেলা হয়েছিল। কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন হিসাবে বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করা হয়েছিল, তবে এটি পূর্ববর্তী ব্যবস্থার ব্যক্তিগত স্পর্শের অভাব ছিল।

এই হঠাৎ পরিবর্তনটি অভূতপূর্ব কর্মচারী আলোচনায় উত্সাহিত করেছিল, সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরে। ফলস্বরূপ, সুপ্ত ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটি পুনরায় সক্রিয় করা হয়েছিল, দ্রুত সদস্যদের অর্জন করে, শেষ পর্যন্ত ২০২৪ সালের অক্টোবরে মাইক্রোসফ্ট, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিংয়ের মূল সংস্থা, ইউনিয়নকরণের বিষয়ে একটি নিরপেক্ষ অবস্থান সম্পর্কে প্রকাশ্যে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, আইজিএন'র প্রতিক্রিয়া প্রকাশের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, মন্তব্যের জন্য অনুরোধ পাওয়া যায় নি।

নবগঠিত ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষা করতে এবং বেতন স্বচ্ছতা, কোম্পানির পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং উন্নত যোগাযোগের মতো অন্যান্য সমালোচনামূলক সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য একটি সিবিএর সাথে আলোচনা করা। একটি মূল দিক হ'ল কর্মীদের তাদের কর্মক্ষেত্রকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করার ক্ষমতা দেওয়া। ইউনিয়ন সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মক্ষেত্রের অবস্থার উন্নতি এবং কর্মচারীদের অধিকার তুলে ধরার ক্ষেত্রে কর্মচারী ইনপুটটির মূল্যকে জোর দেয়, বিশেষত গেমিং এবং আইটি সেক্টরে সাধারণ বিভিন্ন কর্মী বাহিনীর জন্য উপকারী।

কিং ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজ্সা সিমা ফ্যালক কর্মীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে, বিশেষত সংস্থায় নতুন বা সুইডিশ শ্রম আইনগুলির সাথে অপরিচিত ব্যক্তিদের সম্পর্কে শিক্ষিত করার ক্ষেত্রে ইউনিয়নের ভূমিকা তুলে ধরেছেন। যদিও প্রাথমিক প্রেরণাটি একটি নেতিবাচক পরিবর্তন ছিল, ইউনিয়নের চূড়ান্ত লক্ষ্য হ'ল কিংয়ের কাজের সংস্কৃতি এবং সুবিধাগুলির ইতিবাচক দিকগুলি সংরক্ষণ করা।