В начале 2024 года в Стокгольмском офисе Activision Blizzard было отменено значительное преимущество в компании, непреднамеренно зажигая дискуссию Союза. Это действие, передаваемое по электронной почте сотрудникам, вызвало более ста сотрудников King в Стокгольме создать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Их цель состоит в том, чтобы заключить коллективное соглашение о переговорах (CBA) для защиты условий труда, политики и льгот.

Шведская профсоюза отличается от модели США. Шведские работники могут присоединиться к профсоюзам независимо от организации компании, в результате чего примерно 70% членства в профсоюзе по всей стране. Профсоюзы договорились о условиях общего сектора, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные преимущества. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и защита CBA обеспечивает специфические для рабочего места преимущества, включая представительство в высшем руководстве. Это отражает растущую тенденцию в шведской игровой индустрии, поскольку такие компании, как Paradox Interactive и Avalanche Studios, уже имеют профсоюзные рабочие места.

Катализатором профсоюза короля Стокгольма стало удаление популярного пособия сотрудников: специализированного врача на месте для сотрудников и их семей. Эта выгода, высоко ценная за его персонализированную помощь и поддержку, особенно во время пандемии Covid-19, была исключена только с уведомлением о неделе. В то время как сотрудникам было предложено частное медицинское страхование в качестве замены, ему не хватало личного прикосновения предыдущей договоренности.

Это резкое изменение стимулировало беспрецедентную дискуссию сотрудников, подчеркивая отсутствие переговоров без CBA. Следовательно, канал бездействующего союза Slack был реактивирован, быстро завоевав членов, в конечном итоге приводило к формированию профсоюзного клуба в октябре 2024 года. В то время как Microsoft, материнская компания Activision Blizzard King, публично посвящена нейтральной позиции в отношении профсоюза, ответ на IGN Запрос на комментарий не был получен.

Недавно сформированный профсоюз направлен на переговоры о CBA для защиты существующих преимуществ и решения других критических вопросов, таких как прозрачность заработной платы, защита от реорганизации и увольнений компании, а также улучшение общения. Ключевым аспектом является расширение возможностей сотрудников положительно влиять на их рабочее место. Организатор Unionen Тимо Рибак подчеркивает ценность вклада сотрудников в улучшении условий на рабочем месте и подчеркивает права сотрудников, особенно полезную для разнообразной рабочей силы, общей в игровых и ИТ -секторах.

Каджса Сима Фальк, менеджер по инженерному инженеру и члену профсоюза, подчеркивает роль профсоюза в обучении сотрудников об их правах, особенно новичках для компании или незнакомы со шведскими трудовыми законами. В то время как первоначальный импульс был негативным изменением, конечной целью союза является сохранение положительных аспектов культуры и преимуществ работы Кинга.