All'inizio del 2024, un significativo beneficio aziendale fu revocato presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, inavvertitamente accendendo una spinta di sindacalizzazione. Questa azione, comunicata via e -mail ai dipendenti, ha spinto oltre un centinaio di dipendenti di King a Stoccolma a istituire un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Il loro obiettivo è quello di garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per salvaguardare le loro condizioni di lavoro, politiche e benefici.

Il sindacato svedese differisce dal modello statunitense. I lavoratori svedesi possono unirsi ai sindacati indipendentemente dall'organizzazione dell'azienda, con conseguente pari a livello nazionale di circa il 70%. I sindacati negoziano le condizioni a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA fornisce vantaggi specifici per il lavoro, inclusa la rappresentanza nel management superiore. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios che hanno già avuto luoghi di lavoro sindacalizzati.

Il catalizzatore per il sindacato di King Stoccolma è stato la rimozione di un popolare vantaggio dei dipendenti: un medico dedicato e in loco per i dipendenti e le loro famiglie. Questo vantaggio, molto apprezzato per le sue cure e supporto personalizzati, specialmente durante la pandemia di Covid-19, è stato eliminato con solo una settimana. Mentre ai dipendenti è stata offerta un'assicurazione sanitaria privata in sostituzione, mancava del tocco personale dell'accordo precedente.

Questo brusco cambiamento ha stimolato la discussione senza precedenti dei dipendenti, evidenziando la mancanza di potere contrattuale senza un CBA. Di conseguenza, il canale Dormant Union Slack è stato riattivato, guadagnando rapidamente membri, portando alla fine alla formazione di un club dell'Unione nell'ottobre 2024. Mentre Microsoft, la società madre di Activision Blizzard King, si è impegnata pubblicamente a una posizione neutrale sull'unione, una risposta a IGN La richiesta di commento non è stata ricevuta.

L'Unione di recente formazione mira a negoziare un CBA per proteggere i benefici esistenti e affrontare altre questioni critiche come la trasparenza salariale, la protezione contro le riorganizzazioni e i licenziamenti dell'azienda e una migliore comunicazione. Un aspetto chiave è consentire ai dipendenti di influenzare positivamente il loro posto di lavoro. L'organizzatore di Unionen Timo Rybak sottolinea il valore del contributo dei dipendenti nel migliorare le condizioni sul posto di lavoro e sull'evidenziazione dei diritti dei dipendenti, particolarmente vantaggiosi per la diversa forza lavoro comune nei settori dei giochi e IT.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria King e membro del consiglio dell'Unione, mette in evidenza il ruolo del sindacato nell'educazione dei dipendenti sui loro diritti, in particolare quelli nuovi per la società o che non hanno familiarità con le leggi sul lavoro svedesi. Mentre l'impeto iniziale era un cambiamento negativo, l'obiettivo finale dell'Unione è preservare gli aspetti positivi della cultura e dei benefici del lavoro di King.