No início de 2024, um benefício significativo da empresa foi rescindido no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, incendiando inadvertidamente uma unidade de sindicalização. Essa ação, comunicada por e -mail aos funcionários, levou mais a cem funcionários do rei em Estocolmo a estabelecer um clube do sindicato com a Unionen, a maior sindicato da Suécia. Seu objetivo é garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger suas condições de trabalho, políticas e benefícios.

A sindicalização sueca difere do modelo dos EUA. Os trabalhadores suecos podem ingressar nos sindicatos, independentemente da organização da empresa, resultando em aproximadamente 70% de membros do sindicato em todo o país. Os sindicatos negociam condições em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA oferece vantagens específicas do local de trabalho, incluindo a representação na alta gerência. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, com empresas como o Paradox Interactive e Avalanche Studios que já tenham locais de trabalho sindicalizados.

O catalisador da sindicalização do rei Estocolmo foi a remoção de um benefício popular do funcionário: um médico dedicado e no local para funcionários e suas famílias. Esse benefício, altamente valorizado por seus cuidados e apoio personalizados, especialmente durante a pandemia Covid-19, foi eliminada com apenas uma semana de aviso prévio. Enquanto os funcionários receberam o seguro de saúde privado como substituto, ele não tinha o toque pessoal do acordo anterior.

Essa mudança abrupta estimulou a discussão sem precedentes dos funcionários, destacando a falta de poder de barganha sem uma CBA. Consequentemente, o Dormant Union Slack Channel foi reativado, ganhando rapidamente membros, levando à formação de um clube da União em outubro de 2024. Enquanto a Microsoft, a empresa controladora da Activision Blizzard King, se comprometeu publicamente com uma posição neutra sobre a sindicalização, uma resposta à IGN's O pedido de comentário não foi recebido.

A união recém -formada visa negociar uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outras questões críticas, como transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões da empresa e comunicação aprimorada. Um aspecto essencial é capacitar os funcionários a influenciar seu local de trabalho positivamente. O organizador da Unionen, Timo Rybak, enfatiza o valor da contribuição dos funcionários na melhoria das condições do local de trabalho e destaca os direitos dos funcionários, particularmente benéficos para a força de trabalho diversificada comum nos setores de jogos e TI.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia do rei e membro do conselho da União, destaca o papel do sindicato na educação dos funcionários sobre seus direitos, especialmente aqueles novos na empresa ou não familiarizados com as leis trabalhistas suecas. Embora o impulso inicial tenha sido uma mudança negativa, o objetivo final do sindicato é preservar os aspectos positivos da cultura e benefícios do trabalho de King.