A principios de 2024, se rescindió un beneficio de compañía importante en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, sin darse cuenta, encendiendo inadvertidamente una campaña de sindicalización. Esta acción, comunicada por correo electrónico a los empleados, llevó a más de cien empleados de King en Estocolmo a establecer un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Su objetivo es asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para salvaguardar sus condiciones de trabajo, políticas y beneficios.

La sindicalización sueca difiere del modelo de EE. UU. Los trabajadores suecos pueden unirse a los sindicatos, independientemente de la organización de la empresa, lo que resulta en aproximadamente el 70% de la membresía sindical en todo el país. Los sindicatos negocian las condiciones en todo el sector, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA ofrece ventajas específicas del lugar de trabajo, incluida la representación en la alta gerencia. Esto refleja una tendencia creciente en la industria del juego sueco, con compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios que ya tienen lugares de trabajo sindicalizados.

El catalizador de la sindicalización de King Stockholm fue la eliminación de un beneficio de empleados popular: un médico dedicado en el sitio para los empleados y sus familias. Este beneficio, altamente valorado por su atención y apoyo personalizados, especialmente durante la pandemia Covid-19, se eliminó con solo un aviso de una semana. Si bien a los empleados se les ofreció un seguro de salud privado como reemplazo, carecía del toque personal del acuerdo anterior.

Este cambio abrupto provocó una discusión de empleados sin precedentes, destacando la falta de poder de negociación sin un CBA. En consecuencia, se reactivó el canal de la Unión de la Unión inactiva, lo que ganó rápidamente miembros, que finalmente condujo a la formación de un Union Club en octubre de 2024. Mientras Microsoft, la empresa matriz de Activision Blizzard King, se ha comprometido públicamente con una postura neutral en la unión, una respuesta a IGN's. No se recibió la solicitud de comentarios.

El sindicato recién formado tiene como objetivo negociar un CBA para proteger los beneficios existentes y abordar otros problemas críticos, como la transparencia salarial, la protección contra las reorganizaciones de la empresa y los despidos, y una mejor comunicación. Un aspecto clave es capacitar a los empleados para influir positivamente en su lugar de trabajo. El organizador de Unionen Timo Rybak enfatiza el valor de los aportes de los empleados para mejorar las condiciones del lugar de trabajo y destacar los derechos de los empleados, particularmente beneficiosos para la diversa fuerza laboral común en los sectores de juegos y TI.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería King y miembro de la junta de la Unión, destaca el papel de la Unión en la educación de los empleados sobre sus derechos, especialmente aquellos nuevos en la compañía o no familiarizados con las leyes laborales suecas. Si bien el impulso inicial fue un cambio negativo, el objetivo final de la Unión es preservar los aspectos positivos de la cultura y los beneficios laborales del rey.