Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang benepisyo ng kumpanya ang nailigtas sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, na hindi sinasadyang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pagkilos na ito, na naiparating sa pamamagitan ng email sa mga empleyado, ay nag -udyok sa higit sa isang daang mga empleyado ng Hari sa Stockholm upang magtatag ng isang club ng unyon kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang kanilang layunin ay upang ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang mapangalagaan ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga patakaran, at benepisyo.

Ang unyonisasyon ng Suweko ay naiiba sa modelo ng Estados Unidos. Ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa mga unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit -kumulang na 70% na pagiging kasapi ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kondisyon ng sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang club ng unyon at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay ng mga pakinabang na partikular sa lugar ng trabaho, kabilang ang representasyon sa itaas na pamamahala. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng paglalaro ng Suweko, kasama ang mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios na mayroon nang mga unyonado na lugar ng trabaho.

Ang katalista para sa unyon ng King Stockholm ay ang pag-alis ng isang tanyag na benepisyo ng empleyado: isang dedikado, on-site na doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang benepisyo na ito, na lubos na pinahahalagahan para sa isinapersonal na pag-aalaga at suporta, lalo na sa panahon ng Covid-19 na pandemya, ay tinanggal na may paunawa lamang sa isang linggong. Habang ang mga empleyado ay inaalok ng pribadong seguro sa kalusugan bilang isang kapalit, kulang ito sa personal na ugnay ng nakaraang pag -aayos.

Ang biglaang pagbabago na ito ay sumulpot sa hindi pa naganap na talakayan ng empleyado, na itinampok ang kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining nang walang isang CBA. Dahil dito, ang Dormant Union Slack Channel ay na -reaktibo, mabilis na nakakuha ng mga miyembro, na sa huli ay humahantong sa pagbuo ng isang club ng unyon noong Oktubre 2024. Habang ang Microsoft, ang Activision Blizzard King's Company, ay may publiko na nakatuon sa isang neutral na tindig sa unyon, isang tugon sa IGN's Ang kahilingan para sa komento ay hindi natanggap.

Ang bagong nabuo na unyon ay naglalayong makipag -ayos sa isang CBA upang maprotektahan ang mga umiiral na benepisyo at matugunan ang iba pang mga kritikal na isyu tulad ng transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pagsasaayos ng kumpanya at paglaho, at pinahusay na komunikasyon. Ang isang pangunahing aspeto ay nagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado na maimpluwensyahan ang kanilang lugar ng trabaho. Binibigyang diin ng Unionen Organizer Timo Rybak ang halaga ng pag -input ng empleyado sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng lugar ng trabaho at pag -highlight ng mga karapatan ng empleyado, lalo na kapaki -pakinabang para sa magkakaibang mga manggagawa na karaniwang sa gaming at mga sektor ng IT.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng King Engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay nagtatampok sa papel ng unyon sa pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan, lalo na ang mga bago sa kumpanya o hindi pamilyar sa mga batas sa paggawa ng Suweko. Habang ang paunang impetus ay isang negatibong pagbabago, ang pangwakas na layunin ng unyon ay upang mapanatili ang mga positibong aspeto ng kultura at benepisyo ng Hari.