Au début de 2024, un avantage important de l'entreprise a été annulé au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, déclenchant par inadvertance une campagne de syndicalisation. Cette action, communiquée par e-mail aux employés, a incité plus de centaines d'employés King à Stockholm pour établir un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Leur objectif est d'obtenir une convention collective (CBA) pour protéger leurs conditions de travail, leurs politiques et leurs avantages.

La syndicalisation suédoise diffère du modèle américain. Les travailleurs suédois peuvent rejoindre les syndicats, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, ce qui a entraîné environ 70% d'adhésion syndicale à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les conditions du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA offrent des avantages spécifiques au travail, y compris la représentation dans la haute direction. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie du jeu suédoise, avec des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios ayant déjà des lieux de travail syndiqués.

Le catalyseur de la syndicalisation de King Stockholm a été la suppression d'une prestation populaire des employés: un médecin dévoué sur place pour les employés et leurs familles. Cet avantage, très apprécié pour ses soins et son soutien personnalisés, en particulier pendant la pandémie Covid-19, a été éliminé avec seulement un préavis d'une semaine. Alors que les employés se sont vu offrir une assurance maladie privée en remplacement, il n'avait pas la touche personnelle de l'arrangement précédent.

Ce changement brusque a stimulé une discussion sur les employés sans précédent, mettant en évidence le manque de pouvoir de négociation sans CBA. Par conséquent, le canal de Slack Union dormant a été réactivé, gagnant rapidement des membres, ce qui a finalement conduit à la formation d'un club syndical en octobre 2024. Bien que Microsoft, Activision Blizzard King, s'est engagée publiquement à une position neutre sur la syndicalisation, une réponse à ING à IGN La demande de commentaires n'a pas été reçue.

Le syndicat nouvellement formé vise à négocier une CBA pour protéger les avantages existants et résoudre d'autres problèmes critiques tels que la transparence des salaires, la protection contre les réorganisations et les licenciements de l'entreprise et l'amélioration de la communication. Un aspect clé consiste à permettre aux employés d'influencer positivement leur lieu de travail. L'organisateur d'Unionen, Timo Rybak, met l'accent sur la valeur de la contribution des employés dans l'amélioration des conditions de travail et la mise en évidence des droits des employés, en particulier bénéfique pour la diversité de la main-d'œuvre commune dans les secteurs des jeux et informatiques.

Kajsa Sima Falck, directrice de King Engineering et membre du conseil d'administration du syndicat, met en évidence le rôle du syndicat dans l'éducation des employés sur leurs droits, en particulier ceux qui sont nouveaux dans l'entreprise ou qui ne connaissent pas les lois suédoises du travail. Bien que l'élan initial ait été un changement négatif, l'objectif ultime du syndicat est de préserver les aspects positifs de la culture et des avantages du travail du roi.