사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법
2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 상당한 회사의 혜택이 철회되어 실수로 노동 조합 추진을 일으켰습니다. 직원들에게 이메일을 통해 전달 된이 조치는 스톡홀름에있는 100 명 이상의 킹 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 설립하도록 촉구했습니다. 그들의 목표는 근로 조건, 정책 및 혜택을 보호하기 위해 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하는 것입니다.
스웨덴 노조화는 미국 모델과 다릅니다. 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노조에 가입 할 수있어 전국적으로 약 70%의 노조 회원 자격이 생길 수 있습니다. 노동 조합은 부문 전체 조건을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 상위 경영진의 표현을 포함하여 작업장 별 이점을 제공합니다. 이는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사가 이미 노동 조합 작업장을 가지고있는 스웨덴 게임 업계의 추세를 반영합니다.
스톡홀름 킹 노조의 촉매제는 인기있는 직원 혜택을 제거하는 것이 었습니다. 직원과 그 가족을위한 전용 현장 의사. 특히 COVID-19 Pandemic 기간 동안 개인화 된 의료 및 지원으로 높은 가치가있는이 혜택은 1 주일 만 통지하여 제거되었습니다. 직원들은 대체품으로 개인 건강 보험을 제공 받았지만 이전 계약의 개인적인 접촉이 부족했습니다.
이 갑작스런 변화는 전례없는 직원 토론이 시작되어 CBA가없는 교섭력 부족을 강조했습니다. 결과적으로, 휴면 유니언 슬랙 채널은 재 활성화되어 빠르게 회원을 얻었고, 궁극적으로 2024 년 10 월 유니언 클럽의 형성으로 이어졌다. 의견 요청을받지 못했습니다.
새로 형성된 노조는 CBA를 협상하여 기존 혜택을 보호하고 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 대한 보호, 커뮤니케이션 향상과 같은 다른 중요한 문제를 해결하는 것을 목표로합니다. 중요한 측면은 직원들이 직장에 긍정적 인 영향을 미치도록 힘을 실어주는 것입니다. Unionen Organizer Timo Rybak은 직장 조건을 개선하고 직원의 권리를 강조하는 직원 의견의 가치를 강조합니다. 특히 게임 및 IT 부문에서 공통적 인 다양한 인력에 유리합니다.
킹 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 직원들에게 자신의 권리, 특히 회사의 새로운 권리 또는 스웨덴 노동법에 익숙하지 않은 사람들을 교육하는 데있어 노조의 역할을 강조합니다. 초기 자극은 부정적인 변화 였지만, 연합의 궁극적 인 목표는 왕의 직장 문화와 혜택의 긍정적 인 측면을 보존하는 것입니다.
스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%
King 's Office
