私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法
2024年初頭、Activision Blizzardのストックホルムオフィスで重要な企業の利益が取り消され、組合化のドライブに不注意に点火しました。電子メールで従業員に伝えられたこのアクションは、ストックホルムの100人以上の王従業員を促し、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立しました。彼らの目的は、労働条件、政策、給付を保護するために、団体交渉協定（CBA)を確保することです。
スウェーデンの組合化は、米国のモデルとは異なります。スウェーデンの労働者は、会社の組織に関係なく組合に加わることができ、その結果、全国で約70%の組合員がいます。組合はセクター全体の条件を交渉しますが、個々のメンバーシップには追加のメリットがあります。ただし、ユニオンクラブを設立し、CBAを確保することは、上級管理職の代表を含む職場固有の利点を提供します。これは、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向を反映しており、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの企業がすでに組合員を務めています。
ストックホルム王の組合化の触媒は、人気のある従業員の福利厚生の除去でした。従業員とその家族向けの専用の現場の医師です。特にCovid-19のパンデミック中に、そのパーソナライズされたケアとサポートで高く評価されているこの利益は、1週間しか通知で排除されました。従業員は代替として民間の健康保険を提供されましたが、以前の取り決めの個人的なタッチがありませんでした。
この急激な変化は、前例のない従業員の議論に拍車をかけ、CBAなしの交渉力の欠如を強調しました。その結果、休眠組合のスラックチャネルが再活性化され、急速にメンバーを獲得し、最終的に2024年10月にユニオンクラブの設立につながりました。コメントのリクエストは受け取られていません。
新たに結成された組合は、CBAを交渉して既存の利益を保護し、給与の透明性、会社の再編成やレイオフに対する保護、コミュニケーションの改善など、他の重要な問題に対処することを目指しています。重要な側面は、従業員が職場に積極的に影響を与えることを可能にすることです。ユニオンの主催者であるティモ・リバックは、職場の状況を改善し、従業員の権利を強調する際の従業員の意見の価値を強調しています。
キングエンジニアリングマネージャー兼組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、従業員の権利、特に会社に慣れていない人やスウェーデンの労働法に慣れていない組合の教育における組合の役割を強調しています。最初の推進力は否定的な変化でしたが、組合の究極の目標は、王の労働文化と利益の肯定的な側面を維持することです。
