ในช่วงต้นปี 2567 ผลประโยชน์ที่สำคัญของ บริษัท ได้รับการยกเลิกที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard โดยไม่ได้ตั้งใจทำให้เกิดการรวมตัวกันโดยไม่ตั้งใจ การกระทำนี้สื่อสารผ่านอีเมลถึงพนักงานได้รับแจ้งพนักงานกษัตริย์กว่าร้อยคนในกรุงสตอกโฮล์มเพื่อจัดตั้งสหภาพคลับกับยูเนี่ยนสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน เป้าหมายของพวกเขาคือการรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสภาพการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา

การรวมกันของสวีเดนแตกต่างจากรูปแบบของสหรัฐอเมริกา คนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ส่งผลให้สมาชิกสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจาเงื่อนไขทั่วทั้งภาคในขณะที่สมาชิกแต่ละคนมีประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ให้ข้อได้เปรียบเฉพาะสถานที่ทำงานรวมถึงการเป็นตัวแทนในผู้บริหารระดับสูง สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมของสวีเดนโดยมี บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios มีสถานที่ทำงานที่รวมกันแล้ว

ตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการรวมกันของกษัตริย์สตอกโฮล์มคือการกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยม: แพทย์ที่ทุ่มเทและทุ่มเทสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา ผลประโยชน์นี้มีมูลค่าสูงสำหรับการดูแลและการสนับสนุนส่วนบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงการระบาดของโรค Covid-19 ถูกกำจัดโดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ ในขณะที่พนักงานได้รับการเสนอประกันสุขภาพเอกชนแทน แต่ก็ขาดความเป็นส่วนตัวของข้อตกลงก่อนหน้านี้

การเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันนี้กระตุ้นการอภิปรายของพนักงานอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนโดยเน้นถึงการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่ต้องมี CBA ดังนั้นช่องทาง Union Slack ที่อยู่เฉยๆจึงได้รับการเปิดใช้งานอย่างรวดเร็วซึ่งได้รับสมาชิกอย่างรวดเร็วนำไปสู่การก่อตัวของสหภาพคลับในเดือนตุลาคม 2567 ในขณะที่ Microsoft บริษัท แม่ของ Activision Blizzard King ได้มุ่งมั่นที่จะทำท่าทางที่เป็นกลางในการรวมกลุ่ม ไม่ได้รับการร้องขอความคิดเห็น

สหภาพที่จัดตั้งขึ้นใหม่มีวัตถุประสงค์เพื่อเจรจา CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และแก้ไขปัญหาสำคัญอื่น ๆ เช่นความโปร่งใสเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการสื่อสารที่ดีขึ้น สิ่งสำคัญคือการเพิ่มขีดความสามารถให้พนักงานมีอิทธิพลต่อสถานที่ทำงานในเชิงบวก Timo Rybak ผู้จัดยูเนี่ยนเน้นคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการปรับปรุงเงื่อนไขการทำงานและเน้นสิทธิของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับพนักงานที่หลากหลายในการเล่นเกมและภาคไอที

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรม King และสมาชิกคณะกรรมการสหภาพเน้นบทบาทของสหภาพในการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ยังใหม่กับ บริษัท หรือไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของสวีเดน ในขณะที่แรงผลักดันเริ่มต้นคือการเปลี่ยนแปลงเชิงลบเป้าหมายสูงสุดของสหภาพคือการรักษาแง่บวกของวัฒนธรรมการทำงานและผลประโยชน์ของกษัตริย์