私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的
2024年初，在無意間點燃了工會驅動器，在Activision Blizzard的斯德哥爾摩辦公室取消了一個重要的公司福利。通過電子郵件傳達的行動，促使斯德哥爾摩的一百多名國王員工與瑞典最大的工會聯合會建立了一個聯合俱樂部。他們的目的是確保一項集體談判協議（CBA)來保護其工作條件，政策和福利。
瑞典工會化與美國模式不同。無論公司組織如何，瑞典工人都可以加入工會，在全國範圍內約有70%的工會會員資格。工會協商整個部門的條件，而個人會員資格提供了額外的好處。但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA具有特定於工作場所的優勢，包括高層管理人員的代表。這反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢，諸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之類的公司已經具有工會的工作場所。
斯德哥爾摩國王工會的催化劑是取消了一個受歡迎的員工福利：一位專門的，現場的醫生，供員工及其家人。這種好處因其個性化的護理和支持而受到高度重視，尤其是在Covid-19的大流行期間，僅一周的通知就被淘汰了。當員工被提供私人健康保險作為替代者時，它缺乏以前安排的個人風格。
這種突然的變化激發了前所未有的員工討論，強調了沒有CBA的議價能力。因此，休眠的聯盟鬆弛頻道被重新激活，迅速獲得成員，最終導致2024年10月成立了聯合俱樂部。而Microsoft Activision Blizzard King的母公司Microsoft已公開承諾對工會的中立立場，對IGN的反應，這是對IGN的反應。未收到置評請求。
新成立的工會旨在協商CBA，以保護現有的福利並解決其他關鍵問題，例如工資透明度，防止公司重組和裁員以及改善溝通。一個關鍵方麵是使員工能夠積極影響他們的工作場所。 Unionen組織者Timo Rybak強調了員工意見在改善工作場所條件和強調員工權利方麵的價值，這對遊戲及其IT部門中常見的各種勞動力尤其有益。
國王工程經理兼工會委員會成員Kajsa Sima Falck強調了工會在向員工提供有關其權利的角色，尤其是那些新手的權利或不熟悉瑞典勞動法的權利。盡管最初的動力是負麵的變化，但工會的最終目標是保留國王的工作文化和利益的積極方麵。
