Begin 2024 werd een aanzienlijk bedrijfsuitkering ingetrokken bij het kantoor van Activision Blizzard, onbedoeld een vakbondsdrive aan. Deze actie, gecommuniceerd via e -mail aan werknemers, bracht meer dan honderd King -medewerkers in Stockholm ertoe om een ​​Union Club op te richten met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Hun doel is om een ​​collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen om hun arbeidsomstandigheden, beleid en voordelen te beschermen.

Zweedse vakbond verschilt van het Amerikaanse model. Zweedse werknemers kunnen lid worden van vakbonden, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat resulteert in landelijke lidmaatschap van ongeveer 70% vakbond. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voorwaarden, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA biedt echter werkplekspecifieke voordelen, inclusief vertegenwoordiging in het hoger management. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gaming -industrie, waarbij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios al vakbondswerkplekken hebben.

De katalysator voor de vakbond van koning Stockholm was het verwijderen van een populair werknemersvoordeel: een toegewijde arts ter plaatse voor werknemers en hun families. Dit voordeel, zeer gewaardeerd voor zijn gepersonaliseerde zorg en ondersteuning, vooral tijdens de Covid-19-pandemie, werd met slechts een week opzegging geëlimineerd. Terwijl werknemers als vervanging van een particuliere ziektekostenverzekering werden aangeboden, ontbrak het aan het persoonlijke aanraking van de vorige regeling.

Deze abrupte verandering stimuleerde een ongekende werknemersdiscussie, wat het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder MKBA benadrukte. Bijgevolg werd het sluimerende Union Slack -kanaal opnieuw geactiveerd, waardoor ze snel leden wonnen, wat uiteindelijk leidde tot de vorming van een Union Club in oktober 2024. Terwijl Microsoft, Mandeling Blizzard King's moederbedrijf, publiekelijk heeft toegewijd aan een neutraal standpunt over unionisering, een reactie op IGN's, een reactie op IGN's Verzoek om commentaar is niet ontvangen.

De nieuw gevormde vakbond heeft als doel te onderhandelen over een MKBA om bestaande voordelen te beschermen en andere kritieke kwesties aan te pakken, zoals salaristransparantie, bescherming tegen bedrijfsreorganisaties en ontslagen en verbeterde communicatie. Een belangrijk aspect is om werknemers in staat te stellen hun werkplek positief te beïnvloeden. Organisator Timo Rybak van de Unie benadrukt de waarde van de input van werknemers bij het verbeteren van de werkvoorwaarden en het benadrukken van de rechten van werknemers, met name gunstig voor het diverse personeelsbestand dat veel voorkomt bij de gaming- en IT -sectoren.

Kajsa Sima Falck, een King Engineering Manager en Board -lid van de Unie, benadrukt de rol van de vakbond bij het opleiden van werknemers over hun rechten, met name die welke nieuw zijn voor het bedrijf of onbekend met Zweedse arbeidswetten. Hoewel de eerste impuls een negatieve verandering was, is het uiteindelijke doel van de Unie om de positieve aspecten van de werkcultuur en voordelen van King te behouden.