私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的
2024年初，在无意间点燃了工会驱动器，在Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室取消了一个重要的公司福利。通过电子邮件传达的行动，促使斯德哥尔摩的一百多名国王员工与瑞典最大的工会联合会建立了一个联合俱乐部。他们的目的是确保一项集体谈判协议（CBA)来保护其工作条件，政策和福利。
瑞典工会化与美国模式不同。无论公司组织如何，瑞典工人都可以加入工会，在全国范围内约有70%的工会会员资格。工会协商整个部门的条件，而个人会员资格提供了额外的好处。但是，成立联盟俱乐部并确保CBA具有特定于工作场所的优势，包括高层管理人员的代表。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势，诸如Paradox Interactive和Avalanche Studios之类的公司已经具有工会的工作场所。
斯德哥尔摩国王工会的催化剂是取消了一个受欢迎的员工福利：一位专门的，现场的医生，供员工及其家人。这种好处因其个性化的护理和支持而受到高度重视，尤其是在Covid-19的大流行期间，仅一周的通知就被淘汰了。当员工被提供私人健康保险作为替代者时，它缺乏以前安排的个人风格。
这种突然的变化激发了前所未有的员工讨论，强调了没有CBA的议价能力。因此，休眠的联盟松弛频道被重新激活，迅速获得成员，最终导致了2024年10月的联合俱乐部成立。当Activision Blizzard King的母公司Microsoft公开承诺对工会的中立立场，对IGN的反应，这是对IGN的反应。未收到置评请求。
新成立的工会旨在协商CBA，以保护现有的福利并解决其他关键问题，例如工资透明度，防止公司重组和裁员以及改善沟通。一个关键方面是使员工能够积极影响他们的工作场所。 Unionen组织者Timo Rybak强调了员工意见在改善工作场所条件和强调员工权利方面的价值，这对游戏及其IT部门中常见的各种劳动力尤其有益。
国王工程经理兼工会委员会成员Kajsa Sima Falck强调了工会在向员工提供有关其权利的角色，尤其是那些新手的权利或不熟悉瑞典劳动法的权利。尽管最初的动力是负面的变化，但工会的最终目标是保留国王的工作文化和利益的积极方面。
