Na początku 2024 r. W biurze Activision Blizzard w Sztokholmie Activision Blizzard został uchylony znaczące korzyści firmy, nieumyślnie zapalając popęd związkowy. Ta akcja, przekazana e -mailem pracownikom, skłoniła ponad sto King Pracowników w Sztokholmie do założenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ich celem jest zabezpieczenie porozumienia zbiorowego (CBA) w celu ochrony ich warunków pracy, zasad i świadczeń.

Związek szwedzki różni się od modelu USA. Szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związków, niezależnie od organizacji firmy, co powoduje około 70% członków związkowych w całym kraju. Związki negocjują warunki w całym sektorze, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA zapewnia zalety specyficzne dla pracy, w tym reprezentację w zarządzaniu wyższym. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkim branży gier, a firmy takie jak Paradox Interactive i Avalanche Studios mają już związkowe miejsca pracy.

Katalizatorem Unii króla Sztokholmu było usunięcie popularnej korzyści dla pracownika: oddanego lekarza na miejscu dla pracowników i ich rodzin. Ta korzyść, wysoko ceniona ze względu na spersonalizowaną opiekę i wsparcie, szczególnie podczas pandemii Covid-19, została wyeliminowana z zaledwie tygodniowym wyprzedzeniem. Podczas gdy pracownikom oferowano prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako zastępstwo, brakowało mu to osobistego dotyku poprzedniego porozumienia.

Ta nagła zmiana pobudziła bezprecedensową dyskusję pracowników, podkreślając brak siły przetargowej bez CBA. W konsekwencji uśpiony kanał Slack Slack został ponownie reaktywowany, szybko zdobywając członków, ostatecznie prowadząc do utworzenia klubu Union w październiku 2024 r.. Podczas gdy Microsoft, spółka macierzysta Activision Blizzard King, publicznie zaangażowała się w neutralną postawę w sprawie zrzeszania się, odpowiedzi na IGN Prośba o komentarz nie została otrzymana.

Nowo utworzony związek ma na celu negocjowanie CBA w celu ochrony istniejących korzyści i rozwiązania innych krytycznych kwestii, takich jak przejrzystość wynagrodzeń, ochrona przed reorganizacją firmy i zwolnienia oraz lepsza komunikacja. Kluczowym aspektem jest umożliwienie pracownikom pozytywnego wpływu na ich miejsce pracy. Organizator Unionen Timo Rybak podkreśla wartość wkładu pracowników w poprawę warunków w miejscu pracy i podkreśleniu praw pracowników, szczególnie korzystnych dla zróżnicowanej siły roboczej powszechnej w sektorach gier i IT.

Kajsa Sima Falck, menedżer inżynierii króla i członek zarządu Unii, podkreśla rolę związku w edukacji pracowników o ich prawach, zwłaszcza tych, którzy są nowi w firmie lub nie znają szwedzkich przepisów dotyczących pracy. Podczas gdy początkowy impuls był negatywną zmianą, ostatecznym celem Unii jest zachowanie pozytywnych aspektów kultury i korzyści króla.

> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >