Anfang 2024 wurde im Stockholmer Büro von Activision Blizzard ein bedeutendes Unternehmensvorteil aufgehoben, das versehentlich eine Gewerkschaftsantrieb entzündete. Diese Maßnahme, die per E -Mail an die Mitarbeiter kommuniziert, veranlasste über einhundert King -Mitarbeiter in Stockholm, einen Union Club mit Gewerkschaftsem, Schwedens größter Gewerkschaftsunion, einzurichten. Ihr Ziel ist es, eine Tarifvereinbarung (CBA) abzuschließen, um ihre Arbeitsbedingungen, Richtlinien und Vorteile zu schützen.

Die schwedische Gewerkschaftsbildung unterscheidet sich vom US -amerikanischen Modell. Schwedische Arbeitnehmer können sich unabhängig von der Unternehmensorganisation an die Gewerkschaften beitreten, was zu einer landesweiten Gewerkschaftsmitgliedschaft von ungefähr 70% führt. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Bedingungen, während die individuelle Mitgliedschaft zusätzliche Vorteile bietet. Die Bildung eines Union Clubs und der Sicherung eines CBA bietet jedoch am Arbeitsplatz spezifische Vorteile, einschließlich der Vertretung im oberen Management. Dies spiegelt einen wachsenden Trend in der schwedischen Gaming -Branche wider, wobei Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios bereits gewerkschaftliche Arbeitsplätze haben.

Der Katalysator für die Gewerkschaftsbildung von König Stockholm war die Entfernung eines populären Mitarbeiterbetrags: ein engagierter, vor Ort für Mitarbeiter und ihrer Familien. Dieser Vorteil, der für seine personalisierte Versorgung und Unterstützung, insbesondere während der Covid-19-Pandemie, hoch geschätzt wurde, wurde mit einer Kündigungsbekanntheit von nur einer Woche beseitigt. Während den Mitarbeitern eine private Krankenversicherung als Ersatz angeboten wurde, fehlte dies der persönliche Touch der vorherigen Vereinbarung.

Diese abrupte Veränderung führte bei beispiellose Arbeitnehmerdiskussionen und unterstreicht die mangelnde Verhandlungsmacht ohne CBA. Infolgedessen wurde der ruhende Gewerkschafts -Slack -Kanal reaktiviert, wobei er im Oktober 2024 letztendlich zur Gründung eines Union Clubs führte. Während Microsoft, Activision Blizzard Kings Muttergesellschaft, zu einer neutralen Stellung der Gewerkschaftsbildung, eine Antwort auf IGNs, öffentlich verpflichtet hat, eine Antwort auf IGNs Die Anfrage nach Kommentaren wurde nicht empfangen.

Die neu gegründete Gewerkschaft zielt darauf ab, eine CBA zu verhandeln, um bestehende Leistungen zu schützen und andere kritische Fragen wie Gehaltstransparenz, Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen des Unternehmens und eine verbesserte Kommunikation anzugehen. Ein wesentlicher Aspekt besteht darin, die Mitarbeiter zu befähigen, ihren Arbeitsplatz positiv zu beeinflussen. Der gewerkschaftlichen Organisator Timo Rybak betont den Wert der Mitarbeitereingabe bei der Verbesserung der Arbeitsplatzbedingungen und zum Hervorheben von Arbeitnehmerrechten, insbesondere für die vielfältigen Belegschaft, die für die in den Spielen und IT -Sektoren üblichen Belegschaft zugute kommen.

Kajsa Sima Falck, ein King -Engineering -Manager und Vorstandsmitglied der Gewerkschaft, unterstreicht die Rolle der Gewerkschaft bei der Aufklärung der Mitarbeiter über ihre Rechte, insbesondere diejenigen, die neu im Unternehmen oder nicht mit schwedischen Arbeitsgesetzen vertraut sind. Während der anfängliche Impuls eine negative Veränderung war, ist es das endgültige Ziel der Gewerkschaft, die positiven Aspekte der Kultur und der Vorteile von King's Arbeitskultur und Vorteilen zu bewahren.