Mula nang ito ay umpisahan noong 2004, ang mga nagagawa ay isang pivotal nonprofit na organisasyon na nakatuon sa pagpapahusay ng karanasan sa paglalaro para sa mga indibidwal na may kapansanan. Sa loob ng halos dalawang dekada, ang kawanggawa ay walang tigil na nagtrabaho upang itaas ang mga tinig na may kapansanan at pagbutihin ang pag -access sa loob ng industriya ng gaming. Sa pamamagitan ng mga pagsisikap nito, ang mga magagawang -buhay ay naging magkasingkahulugan sa pag -access sa video game, na nagsisilbing isang mahalagang mapagkukunan para sa mga developer, manlalaro, at mamamahayag. Ang samahan, na itinatag ni Mark Barlet, ay gumawa ng mga makabuluhang hakbang, kabilang ang mga pakikipagtulungan sa mga pangunahing studio tulad ng Xbox upang mabuo ang Xbox Adaptive Controller , PlayStation para sa Access Controller , at kahit na nakikipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong Merchandise . Bukod dito, ang Ablegamers ay may mahalagang papel sa pagtuturo sa mga nag -develop tungkol sa pagpapatupad ng mga pagpipilian sa pag -access sa mga laro, tulad ng nakabalangkas sa kanilang website . Ang samahan ay nagbigay din ng kasaysayan ng mga kagamitan sa paglalaro sa mga indibidwal na may kapansanan, bagaman ang inisyatibo na ito ay hindi naitigil habang ang paggalaw ng pag -access ay lumawak.

Sa kabila ng kapuri -puri na misyon nito, ang mga kamakailang ulat mula sa mga dating empleyado at pag -access ng mga miyembro ng komunidad ay lumitaw, na nagsasaad ng isang nakakabagabag na kapaligiran sa loob ng mga may -akda. Ang mga ulat na ito ay detalyado ang mga akusasyon ng pang -aabuso, maling pamamahala sa pananalapi, at isang pagkabigo ng pamumuno at lupon ng samahan upang maprotektahan ang mga empleyado nito. Ayon sa isang dating empleyado, na ginustong hindi nagpapakilala, ang pag -uugali ni Mark Barlet ay naging tungkol sa ilang taon sa kanilang trabaho. Sa loob ng isang dekada, ang pinagmulan ay nakaranas ng sexist at emosyonal na mga pang -aabuso na mga puna, kabilang ang pagiging hindi naaangkop na itinalaga bilang HR ng kawanggawa dahil sa kanilang kasarian. Isinalaysay ng empleyado ang nakakasakit na mga puna at pag -uugali ni Barlet, tulad ng panunuya sa mga indibidwal na may kapansanan at paggawa ng mga sekswal na komento, na nag -ambag sa isang magalit na kapaligiran sa trabaho.

Ang sinasabing maling pag -uugali ni Barlet ay lumampas sa kawanggawa, na nakakaapekto sa mas malawak na komunidad ng pag -access. Iminumungkahi ng mga ulat na palagi niyang pinapahiya ang iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access, sinusubukang iposisyon ang mga nagagawa ng mga magagawang bilang nag -iisang awtoridad sa larangan. Sa mga kaganapan sa industriya tulad ng Game Accessibility Conference , naiulat ni Barlet ang iba pang mga nagsasalita at tagapagtaguyod, na nagpapabagabag sa kanilang mga pagsisikap at kredibilidad. Ang mga hindi nagpapakilalang mapagkukunan ay higit na nagwawasto sa mga account na ito, na naglalarawan ng mga pagkakataon kung saan nagambala si Barlet at nagsalita tungkol sa iba sa mga mahahalagang talakayan, at nagbanta pa sa mga proyekto ng pagsabotahe kung hindi sila nakahanay sa kanyang pangitain.

Ang maling pamamahala sa pananalapi ay isa pang kritikal na isyu na itinampok ng mga dating empleyado. Sa kabila ng pagtaas ng milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa, ang paglalaan ng mga pondo ay tinanong. Sinasabi ng mga mapagkukunan na ang paggasta ni Barlet ay madalas na nasayang, kabilang ang mga first-class ticket, hindi kinakailangang hotel ay mananatili, at maluho na pagkain para sa mga kawani, na marami sa kanila ay nagtrabaho nang malayuan. Ang isang partikular na pag -aalsa na paggasta ay ang pagbili ng isang van sa panahon ng pandemya, na itinuturing na hindi praktikal dahil sa mga paghihigpit sa quarantine. Bilang karagdagan, ang pag -install ng isang charger ng Tesla sa punong tanggapan, na ginamit lamang ni Barlet, ay iginuhit ang pintas mula sa mga kawani at mga miyembro ng board. Ang mga pagkakaiba -iba ng suweldo ay lumitaw din, na may mga paratang ng paborito at hindi pantay na mga kaliskis sa pay sa mga empleyado.

Ang mga pagkabigo sa pamumuno ay pinagsama ang mga isyung ito, kasama ang Lupon na sinasabing hindi kumilos sa mga alalahanin sa pananalapi na pinalaki ng isang sertipikadong pampublikong accountant na inupahan bilang punong opisyal ng pinansiyal. Ang kawalan ng pag -asa ng lupon ay nagpatuloy sa kabila ng mga babala ng CFO, na humahantong sa kanyang pansamantalang pag -alis. Bukod dito, ang tugon ng Lupon sa mga reklamo ng empleyado ay mabagal at hindi sapat, kasama ang mga pagsisiyasat na isinagawa ng mga firm ng batas na may mga ugnayan sa mga magagawang, nagtataas ng mga katanungan tungkol sa kanilang kawalang -katarungan. Kasunod ng isang pagsisiyasat ng ADP , pinapayuhan ang lupon na wakasan agad ang Barlet, ngunit naiulat na nabigo na gawin ito kaagad.

Ang pagtatapos ng mga isyung ito ay humantong sa maraming mga reklamo ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na isinampa ng mga dating empleyado, na binabanggit ang rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, misogyny, at kabiguan ng pamumuno na protektahan ang mga kawani. Ang panghuling pag -alis ni Barlet mula sa Ablegamers noong Setyembre 2024 ay kontrobersyal, na may kakulangan ng transparency ng lupon at kasunod na paghihiganti laban sa mga whistleblowers na gumuhit ng karagdagang pagpuna. Sa kabila ng kanyang pag-alis, ang impluwensya ni Barlet ay nagpatuloy, dahil co-itinatag niya ang AccessForge , isang pag-access sa grupo ng pagkonsulta sa pag-cater sa iba't ibang mga industriya, kabilang ang paglalaro.

Bilang tugon sa mga paratang, tinanggihan ni Barlet ang mga pag -aangkin ng pang -aabuso at pang -aabuso sa lugar ng trabaho, na iginiit na ang isang panloob na pagsisiyasat ay nag -alis sa kanya ng maling paggawa. Inilahad niya ang mga paratang sa kanyang desisyon na bawasan ang manggagawa at ipagtanggol ang kanyang paggasta kung kinakailangan para sa operasyon ng samahan. Gayunpaman, ang mga dating empleyado at mapagkukunan ay patuloy na hinahamon ang mga habol na ito, na binibigyang diin ang pangangailangan para sa transparency at pananagutan sa loob ng mga magagawang.

Para sa marami sa may kapansanan na pamayanan sa paglalaro, ang mga magagawang tao ay kumakatawan sa isang beacon ng pag -asa at pagsasama. Gayunpaman, ang mga paghahayag ng panloob na pag -aaway at maling pamamahala ay nagbigay ng anino sa mga nagawa ng samahan. Ang epekto sa mga dating empleyado, na dating nakakita ng kanilang mga tungkulin sa mga magagawang bilang mga karera sa pangarap, ay binibigyang diin ang pangangailangan para sa sistematikong pagbabago upang matiyak na ang misyon ng kawanggawa ay nakahanay sa mga kasanayan nito.