Seit seiner Gründung im Jahr 2004 ist Leergamers eine zentrale gemeinnützige Organisation, die sich der Verbesserung der Spielerfahrung für Menschen mit Behinderungen widmet. Seit fast zwei Jahrzehnten arbeitet die Wohltätigkeitsorganisation unermüdlich daran, behinderte Stimmen zu erhöhen und die Zugänglichkeit in der Spielebranche zu verbessern. Durch seine Bemühungen hat sich Leergamers zum Synonym für die Zugänglichkeit von Videospielen geworden und dient gleichermaßen als wichtige Ressource für Entwickler, Spieler und Journalisten. Die von Mark Barlet gegründete Organisation hat bedeutende Fortschritte gemacht, darunter die Zusammenarbeit mit großen Studios wie Xbox, um den Xbox Adaptive Controller , PlayStation für den Access Controller , und sogar eine Partnerschaft mit Bungie für exklusive Waren zu entwickeln. Darüber hinaus hat Leergamers eine entscheidende Rolle bei der Aufklärung der Entwickler über die Implementierung von Barrierefreiheit Optionen in Spielen gespielt, wie auf ihrer Website dargestellt. Die Organisation hat behinderten Personen historisch auch adaptive Spielegeräte zur Verfügung gestellt, obwohl diese Initiative mit der Erweiterung der Zugänglichkeitsbewegung eingestellt wurde.

Trotz seiner lobenswerten Mission sind jüngste Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Zugangsmitgliedern aufgetaucht, die ein beunruhigendes Umfeld innerhalb von Abläufern behaupteten. Diese Berichte beschreiben Missbrauch, finanzielles Missmanagement und ein Versagen der Führung und des Vorstands der Organisation, ihre Mitarbeiter zu schützen. Laut einem ehemaligen Mitarbeiter, der Anonymität bevorzugte, wurde Mark Barlets Verhalten einige Jahre nach ihrer Beschäftigung in Bezug auf ihre Beschäftigung. Über ein Jahrzehnt erlebte die Quelle sexistische und emotional missbräuchliche Kommentare, einschließlich der unangemessenen Bezeichnung als Wohltätigkeitsorganisation aufgrund ihres Geschlechts. Der Mitarbeiter erzählte Barlets offensive Bemerkungen und Verhaltensweisen, wie z. B. Verspottung von Menschen mit Behinderungen und sexuell explizite Kommentare, die zu einem feindlichen Arbeitsumfeld beitrugen.

Barlets mutmaßliches Fehlverhalten erstreckte sich über die Wohltätigkeitsorganisation und wirkte sich auf die breitere Zugänglichkeitsgemeinschaft aus. Berichten zufolge erniedrigten er konsequent erniedrigende Befürworter der Barrierefreiheit und versuchten, Abläufe als alleinige Autorität vor Ort zu positionieren. Bei Branchenveranstaltungen wie der Game Accessiity Conference hat Barlet Berichten zufolge andere Redner und Befürworter herabgesetzt, wodurch ihre Bemühungen und ihre Glaubwürdigkeit untergraben wurden. Anonyme Quellen bestätigten diese Konten weiter und beschrieben Fälle, in denen Barlet während wichtiger Diskussionen andere unterbrach und über andere sprach, und drohte sogar Sabotage -Projekte, wenn sie nicht mit seiner Vision übereinstimmten.

Finanzielles Missmanagement ist ein weiteres kritisches Thema, das von ehemaligen Mitarbeitern hervorgehoben wird. Trotz der Erhöhung von Millionen durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen wurde die Zuteilung der Mittel in Frage gestellt. Quellen behaupten, dass die Ausgaben von Barlet oft verschwenderisch waren, einschließlich erstklassiger Tickets, unnötiger Hotelaufenthalte und üppigen Mahlzeiten für Mitarbeiter, von denen viele aus der Ferne arbeiteten. Ein besonders umstrittener Ausgaben war der Kauf eines Van während der Pandemie, der aufgrund von Quarantänebeschränkungen als unpraktisch eingestuft wurde. Darüber hinaus zeichnete die Installation eines Tesla -Ladegeräts am Hauptquartier, das nur Barlet verwendete, von Mitarbeitern und Vorstandsmitgliedern Kritik. Gehaltsunterschiede tauchten ebenfalls auf, mit Vorwürfen der Bevorzugung und inkonsistenten Lohnskalen unter den Mitarbeitern.

Führungsversagen haben diese Fragen noch verstärkt, und der Vorstand versäumte es, finanzielle Bedenken eines als Chief Financial Officer eingestellten Wirtschaftsprüfers aus Zertifizierungen zu bewirken. Die Untätigkeit des Vorstands blieb trotz der Warnungen des CFO bestehen, was zu seiner vorübergehenden Abreise führte. Darüber hinaus war die Reaktion des Verwaltungsrats auf Beschwerden der Mitarbeiter langsam und unzureichend, wobei die Ermittlungen von Anwaltskanzleien mit Verbindungen zu Leerabläufern durchgeführt wurden und Fragen zu ihrer Unparteilichkeit aufwerfen. Nach einer Untersuchung durch ADP wurde dem Vorstand empfohlen, die Barlet sofort zu kündigen, dies jedoch nicht umgehend.

Der Höhepunkt dieser Probleme führte zu Beschwerden für die Multiple Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die von ehemaligen Mitarbeitern eingereicht wurden, unter Berufung auf Rassismus, Fähigkeit, sexuelle Belästigung, Frauenfeindlichkeit und die Versäumnis der Führung, Mitarbeiter zu schützen. Die letztendliche Abreise von Barlets von Leergamers im September 2024 war umstritten, wobei der Vorstand mangelnde Transparenz und anschließende Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblowers weiteren Kritikpunkten zog. Trotz seiner Entfernung bestand der Einfluss von Barlets bestehen, als er AccessForge mitbegründete, eine Beratungsgruppe für die Zugänglichkeit, die für verschiedene Branchen, einschließlich Gaming, gerechnet wurde.

Als Reaktion auf die Vorwürfe bestritt Barlet Ansprüche wegen Missbrauchs und Belästigung am Arbeitsplatz und behauptete, dass eine interne Untersuchung ihn vom Fehlverhalten verurteilte. Er führte die Vorwürfe auf seine Entscheidung zurück, die Belegschaft zu reduzieren, und verteidigte seine Ausgaben bei Bedarf für die Geschäftstätigkeit der Organisation. Ehemalige Mitarbeiter und Quellen stellen diese Behauptungen weiterhin in Frage und betonen die Notwendigkeit von Transparenz und Rechenschaftspflicht innerhalb von Abläufen.

Für viele in der behinderten Gaming -Community repräsentierten Leergamer ein Leuchtfeuer der Hoffnung und Inklusion. Die Enthüllungen des internen Streits und des Missmanagements haben jedoch einen Schatten über die Erfolge der Organisation geworfen. Die Auswirkungen auf ehemalige Mitarbeiter, die einmal ihre Rollen bei Leergamers als Traumkarrieren sahen, unterstreichen die Notwendigkeit systemischer Veränderungen, um sicherzustellen, dass die Mission der Wohltätigkeitsorganisation mit ihren Praktiken übereinstimmt.