元従業員、コミュニティの有能な虐待の創設者Surfaceによる虐待の申し立て
2004年の設立以来、Ablegamersは、障害のある個人のゲーム体験を強化することに専念する極めて重要な非営利団体でした。 20年近くにわたり、慈善団体は障害のある声を高め、ゲーム業界内のアクセシビリティを改善するためにたゆまぬ努力をしてきました。その努力を通じて、Ablegamersはビデオゲームのアクセシビリティと同義語になり、開発者、プレーヤー、ジャーナリストにとって重要なリソースとして機能します。 Mark Barletによって設立されたこの組織は、 Xbox Adaptive Controller 、 Access Controller用のPlayStation、さらにはBungieとの提携をXbox Adaptive Controller、さらには排他的な商品のパートナーであるXboxなどの主要なスタジオとのコラボレーションなど、大きな進歩を遂げました。さらに、Ablegamersは、 Webサイトで概説したように、ゲームでアクセシビリティオプションの実装について開発者を教育する上で重要な役割を果たしてきました。組織は歴史的に障害者に適応型ゲーム機器を提供してきましたが、このイニシアチブはアクセシビリティの動きが拡大するにつれて中止されています。
その称賛に値する使命にもかかわらず、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの最近の報告が浮上しており、有能なガマー内の厄介な環境を主張しています。これらの報告では、虐待、財政的管理ミス、および組織のリーダーシップと取締役会による従業員を保護するための失敗の告発を詳述しています。匿名を好んだ元従業員によると、マーク・バーレットの行動は雇用の数年に懸念されました。 10年以上にわたり、情報筋は性差別的で感情的に虐待的なコメントを経験しました。これには、性別のために慈善団体のHRとして不適切に指定されています。従業員は、障害を持つ個人をock笑したり、敵対的な職場環境に貢献した性的に露骨なコメントをしたりするなど、バーレットの攻撃的な発言や行動を語りました。
Barletの不正行為の疑いは、慈善団体を超えて拡張され、より広範なアクセシビリティコミュニティに影響を与えました。報告によると、彼は一貫して他のアクセシビリティの支持者を軽meanして、有能な人物を現場の唯一の権威として位置づけようとしていることが示唆されています。 Game Accessibility Conferenceのような業界イベントでは、Barletは他の講演者や支持者を軽parし、彼らの努力と信頼性を損なうと伝えられています。匿名の情報筋はさらにこれらのアカウントを裏付け、重要な議論の間にバーレットが中断して他の人を話した場合を説明し、彼らが彼のビジョンに合わないとプロジェクトを妨害すると脅しさえしました。
経済的管理ミスは、元従業員によって強調されたもう1つの重要な問題です。毎年恒例の慈善イベントを通じて数百万を調達したにもかかわらず、資金の配分は疑問視されています。情報筋によると、バーレットの支出はしばしば、一流のチケット、不必要なホテルの滞在、スタッフの豪華な食事など、多くの人がリモートで働いていたと主張しています。特に論争の的な支出は、パンデミック中のバンの購入でした。これは、検疫の制限により非現実的であるとみなされました。さらに、Barletのみが使用した本部にテスラ充電器の設置は、スタッフと役員から批判を集めました。給与の矛盾も浮上し、従業員間の好意と一貫性のない賃金尺度の申し立てがありました。
リーダーシップの失敗はこれらの問題を悪化させ、理事会は、最高財務責任者として雇われた認定された公会計士によって提起された財政的懸念に行動しなかったと言われています。 CFOの警告にもかかわらず、取締役会の不作為は持続し、一時的な出発につながりました。さらに、従業員の苦情に対する取締役会の対応は遅く、不十分であり、有能なガマーとの関係を持つ法律事務所によって行われ、公平性について疑問を投げかけました。 ADPによる調査に続いて、取締役会はすぐにバーレットを終了するように勧められましたが、伝えられるところによれば、迅速にそれを行わなかったと伝えられています。
これらの問題の集大成は、人種差別、有能、性的嫌がらせ、女性嫌悪、およびリーダーシップのスタッフを保護しなかったことを引用して、元従業員によって提出された複数の平等雇用機会委員会（EEOC）の苦情をもたらしました。 2024年9月にBarletが有能な人からの最終的な出発は議論の余地があり、理事会の透明性の欠如とその後の内部告発者に対する報復がさらなる批判を引き起こしました。彼の除去にもかかわらず、バーレットの影響力は、ゲームを含むさまざまな業界に対応するアクセシビリティコンサルティンググループであるAccessforgeを共同設立したため、持続しました。
申し立てに応じて、バーレットは職場の虐待と嫌がらせの主張を否定し、内部調査が彼を不正行為を解消したと主張した。彼は、この申し立ては労働力を減らすという彼の決定に起因し、組織の運営に必要な支出を擁護した。しかし、元従業員と情報源はこれらの主張に挑戦し続け、有能なガマー内の透明性と説明責任の必要性を強調しています。
障害のあるゲームコミュニティの多くの人にとって、有能な人物は希望と包摂のビーコンを表しています。しかし、内部の争いと誤った管理の啓示は、組織の成果に影を落としました。かつてAblegamersでの役割を夢のキャリアと見なしていた元従業員への影響は、慈善団体の使命がその慣行と一致するように体系的な変化の必要性を強調しています。
