自2004年成立以来，Ablegamers一直是一个关键的非营利组织，致力于增强残疾人的游戏体验。在近二十年的时间里，该慈善机构不懈地努力提升残疾的声音并提高游戏行业的可访问性。通过其努力，Ablegamers已成为视频游戏可访问性的代名词，是开发人员，玩家和记者的重要资源。该组织由Mark Ba​​rlet创立，已取得了长足的进步，包括与Xbox等主要工作室的合作，以开发Xbox自适应控制器，访问控制器的PlayStation，甚至与Bungie合作从事独家商品。此外，正如其网站上概述的那样，Ablegamers在教育开发人员有关在游戏中实施可访问性选项的教育发挥了至关重要的作用。该组织从历史上也为残疾人提供了自适应游戏设备，尽管随着可及性运动的扩大，该计划已停产。

尽管具有值得称赞的任务，但前雇员和可及性社区成员的最新报告浮出水面，指控在Ablegamers中的环境令人不安。这些报告详细介绍了虐待，财务管理不善以及组织领导和董事会未能保护其员工的指控。根据一位偏爱匿名性的前雇员的说法，马克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）的行为涉及他们几年的工作。十多年来，消息人士经历了性别歧视和情感上的虐待评论，包括由于性别而被称为慈善机构的人力资源。该员工讲述了巴雷特的进攻性言论和行为，例如嘲笑残疾人和做出性别的评论，这为敌对的工作环境做出了贡献。

巴勒特所谓的不当行为扩展到了慈善机构之外，影响了更广泛的可及性社区。报告表明，他始终贬低其他可访问性倡导者，试图将能够签署作为该领域的唯一权威。在诸如游戏可访问性会议之类的行业活动中，据报道，巴勒特（Barlet）贬低了其他演讲者和倡导者，破坏了他们的努力和信誉。匿名消息来源进一步证实了这些叙述，描述了在重要讨论中巴尔特中断并对其他人发言的实例，甚至威胁说，如果他们与他的愿景不符，则可能会破坏项目。

财务管理不善是前雇员强调的另一个关键问题。尽管通过年度慈善活动筹集了数百万美元，但对资金的分配受到质疑。消息人士称，巴勒特的支出通常很浪费，包括一流的门票，不必要的酒店住宿以及为员工提供丰盛的餐点，其中许多人远程工作。一个特别有争议的支出是在大流行期间购买一辆面包车，由于隔离限制，该货车被认为是不切实际的。此外，在总部安装了特斯拉充电器，只有Barlet使用的是员工和董事会成员的批评。工资差异也浮出水面，指控员工之间的偏爱和薪酬量表不一致。

领导层失败使这些问题加剧了这些问题，据称董事会未能对聘为首席财务官的认证公职会计师提出的财务问题采取行动。尽管CFO警告了，但董事会的无所作为仍然存在，导致他暂时离开。此外，董事会对员工投诉的反应缓慢且不足，由律师事务所与能够竞争者有联系的调查，提出了有关其公正性的疑问。经过ADP的调查，建议董事会立即终止Barlet，但据报道未能迅速这样做。

这些问题的高潮导致了前雇员提出的多个平等就业机会委员会（EEOC）的投诉，援引种族主义，能力主义，性骚扰，厌女症和领导层未能保护员工的投诉。巴勒特（Barlet）最终在2024年9月与《能力》（Ablegamers）的偏离是有争议的，董事会缺乏透明度和随后对举报者的报复，提出了进一步的批评。尽管他被取消了，但巴勒特的影响力仍然存在，因为他共同创立了一个可访问性的咨询小组，可满足包括游戏在内的各种行业的需求。

在回应指控时，巴尔特否认了关于工作场所虐待和骚扰的主张，断言内部调查使他清除了不当行为。他将指控归因于他的决定减少劳动力的决定，并根据组织的运营必要。但是，前雇员和消息人士继续挑战这些主张，强调了能够在Ablegamers内对透明度和问责制的需求。

对于残疾游戏社区中的许多人来说，Ablegamers代表了希望和包容的灯塔。然而，内部冲突和管理不善的启示对组织的成就产生了阴影。对前雇员的影响，他们曾经将自己在Ablegamers的角色视为梦想职业，强调了系统性变化的需求，以确保慈善机构的任务与其实践保持一致。