自2004年成立以來，Ablegamers一直是一個關鍵的非營利組織，致力於增強殘疾人的遊戲體驗。在近二十年的時間裡，該慈善機構不懈地努力提升殘疾的聲音並提高遊戲行業的可訪問性。通過其努力，Ablegamers已成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，是開發人員，玩家和記者的重要資源。該組織由Mark Ba​​rlet創立，已取得了長足的進步，包括與Xbox等主要工作室的合作，以開發Xbox自適應控制器，訪問控制器的PlayStation，甚至與Bungie合作從事獨家商品。此外，正如其網站上概述的那樣，Ablegamers在教育開發人員有關在遊戲中實施可訪問性選項的教育發揮了至關重要的作用。該組織從歷史上也為殘疾人提供了自適應遊戲設備，儘管隨著可及性運動的擴大，該計劃已停產。

儘管具有值得稱讚的任務，但前僱員和可及性社區成員的最新報告浮出水面，指控在Ablegamers中的環境令人不安。這些報告詳細介紹了虐待，財務管理不善以及組織領導和董事會未能保護其員工的指控。根據一位偏愛匿名性的前僱員的說法，馬克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）的行為涉及他們幾年的工作。十多年來，消息人士經歷了性別歧視和情感上的虐待評論，包括由於性別而被稱為慈善機構的人力資源。該員工講述了巴雷特的進攻性言論和行為，例如嘲笑殘疾人和做出性別的評論，這為敵對的工作環境做出了貢獻。

巴勒特所謂的不當行為擴展到了慈善機構之外，影響了更廣泛的可及性社區。報告表明，他始終貶低其他可訪問性倡導者，試圖將能夠簽署作為該領域的唯一權威。在諸如遊戲可訪問性會議之類的行業活動中，據報導，巴勒特（Barlet）貶低了其他演講者和倡導者，破壞了他們的努力和信譽。匿名消息來源進一步證實了這些敘述，描述了在重要討論中巴爾特中斷並對其他人發言的實例，甚至威脅說，如果他們與他的願景不符，則可能會破壞項目。

財務管理不善是前僱員強調的另一個關鍵問題。儘管通過年度慈善活動籌集了數百萬美元，但對資金的分配受到質疑。消息人士稱，巴勒特的支出通常很浪費，包括一流的門票，不必要的酒店住宿以及為員工提供豐盛的餐點，其中許多人遠程工作。一個特別有爭議的支出是在大流行期間購買一輛麵包車，由於隔離限制，該貨車被認為是不切實際的。此外，在總部安裝了特斯拉充電器，只有Barlet使用的是員工和董事會成員的批評。工資差異也浮出水面，指控員工之間的偏愛和薪酬量表不一致。

領導層失敗使這些問題加劇了這些問題，據稱董事會未能對聘為首席財務官的認證公職會計師提出的財務問題採取行動。儘管CFO警告了，但董事會的無所作為仍然存在，導致他暫時離開。此外，董事會對員工投訴的反應緩慢且不足，由律師事務所與能夠競爭者有聯繫的調查，提出了有關其公正性的疑問。經過ADP的調查，建議董事會立即終止Barlet，但據報導未能迅速這樣做。

這些問題的高潮導致了前僱員提出的多個平等就業機會委員會（EEOC）的投訴，援引種族主義，能力主義，性騷擾，厭女症和領導層未能保護員工的投訴。巴勒特（Barlet）最終在2024年9月與《能力》（Ablegamers）的偏離是有爭議的，董事會缺乏透明度和隨後對舉報者的報復，提出了進一步的批評。儘管他被取消了，但巴勒特的影響力仍然存在，因為他共同創立了一個可訪問性的諮詢小組，可滿足包括遊戲在內的各種行業的需求。

在回應指控時，巴爾特否認了關於工作場所虐待和騷擾的主張，斷言內部調查使他清除了不當行為。他將指控歸因於他的決定減少勞動力的決定，並根據組織的運營必要。但是，前僱員和消息人士繼續挑戰這些主張，強調了能夠在Ablegamers內對透明度和問責制的需求。

對於殘疾遊戲社區中的許多人來說，Ablegamers代表了希望和包容的燈塔。然而，內部衝突和管理不善的啟示對組織的成就產生了陰影。對前僱員的影響，他們曾經將自己在Ablegamers的角色視為夢想職業，強調了系統性變化的需求，以確保慈善機構的任務與其實踐保持一致。