Trong Bảo tàng Hai điểm , mỗi thành viên trong nhóm, từ những người gác cổng đến các chuyên gia, đóng vai trò then chốt trong việc duy trì doanh nghiệp thịnh vượng của bạn. Khi những nhân viên này có được kinh nghiệm (XP), họ mở khóa các kỹ năng nâng cao, làm cho họ hiệu quả hơn trong vai trò của họ. Dưới đây là cách tăng tốc tăng trưởng của nhân viên XP một cách hiệu quả mà không bỏ qua hoạt động bảo tàng của bạn.

Video được đề xuất

Làm thế nào để có được nhân viên XP nhanh trong bảo tàng hai điểm

Tối đa hóa nhân viên XP Tăng trưởng trong Bảo tàng Hai điểm

1. Nhiệm vụ của nhân viên chiến lược

Mỗi nhân viên đều có những đặc điểm độc đáo gắn liền với vai trò của họ. Chỉ định nhân viên cho các vị trí phù hợp với các đặc sản của họ đảm bảo tăng xP ổn định trong khi tối ưu hóa năng suất. Chẳng hạn, một chuyên gia hùng hồn vượt trội trong việc hướng dẫn các tour du lịch, thúc đẩy cả sự tham gia của khách và XP của riêng họ.

Tương tự, các trợ lý phát triển mạnh khi được đặt trong các nhiệm vụ phù hợp với thế mạnh của họ. Một trợ lý định hướng dịch vụ khách hàng nên có thể nhìn thấy trên sàn bảo tàng thay vì ẩn trong các nhiệm vụ hành chính. Lợi ích kép này đã tăng cường XP và cải thiện hiệu quả hàng ngày là chìa khóa thành công lâu dài.

Hình ảnh qua người thoát ly

2. Đào tạo nhất quán

Mặc dù đào tạo không trực tiếp tạo XP, nhưng nó trang bị cho nhân viên các kỹ năng và trình độ nâng cao, đặt nền tảng cho sự phát triển trong tương lai. Đầu tư vào một phòng đào tạo và thường xuyên lên lịch các phiên đảm bảo lực lượng lao động của bạn phát triển cùng với bảo tàng của bạn.

Chọn trình độ trong quá trình đào tạo bổ sung cho các chức năng công việc hiện tại của họ để tăng tốc độ tích lũy XP sau đào tạo.

Hình ảnh qua người thoát ly

3. Tận dụng các cuộc thám hiểm

Gửi nhân viên trên các cuộc thám hiểm cung cấp các tăng cường XP đáng kể, đặc biệt là khi ghé thăm các khu vực năng suất cao. Các mặt hàng của tạp chí XP XP-DITE đã khuếch đại Expedition XP lên 15%, làm cho nó trở nên cần thiết cho các chuyến đi như vậy. Luôn luôn ưu tiên bao gồm của nó trừ khi một mục quan trọng khác được yêu cầu.

Hãy nhớ rằng các cuộc thám hiểm tạm thời loại bỏ nhân viên khỏi sàn bảo tàng, vì vậy hãy cân bằng chiến lược này với nhu cầu hoạt động.

Hình ảnh qua người thoát ly

4. Duy trì sự hài lòng của nhân viên

Một lực lượng lao động nội dung hoạt động hiệu quả hơn. Nhân viên làm việc quá sức hoặc không hài lòng dễ bị nghỉ hoặc rời khỏi hoàn toàn. Đạt được sự cân bằng đúng đắn giữa các cấp độ nhân sự để tránh kiệt sức trong khi ngăn chặn sự nhàn rỗi.

Huấn luyện thường xuyên tăng kỳ vọng về lương, vì vậy giám sát tài chính chặt chẽ để duy trì mức độ nhân viên tối ưu.

Hình ảnh qua người thoát ly

Bằng cách thực hiện các phương pháp này, bạn sẽ trao quyền cho nhân viên của mình đạt đến tầm cao mới của hiệu quả và hiệu quả. Để biết thêm lời khuyên và hướng dẫn, khám phá các nguồn lực toàn diện của chúng tôi trên Bảo tàng hai điểm .

Bảo tàng hai điểm hiện có sẵn.