「2つのポイント博物館でスタッフXPを後押しするための簡単なヒント」
2つのポイント博物館では、各チームメンバー（管理人から専門家まで）が、繁栄する企業を維持する上で極めて重要な役割を果たします。これらの従業員が経験（XP）を獲得するにつれて、彼らは強化されたスキルのロックを解除し、彼らの役割により効果的になります。博物館の運営を無視することなく、スタッフXPの成長を効率的に加速する方法は次のとおりです。
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スタッフを2つのポイント博物館で速くする方法
2つのポイント博物館でスタッフXPの成長を最大化します
1。戦略的なスタッフの割り当て
すべての従業員は、自分の役割に結びついたユニークな特性を持っています。専門分野に沿ったポジションにスタッフを割り当てることで、生産性を最適化しながら、安定したXPゲインが確保されます。たとえば、雄弁な専門家は、ゲストエンゲージメントと独自のXPの両方を同時に強化し、ガイドツアーに優れています。
同様に、アシスタントは、彼らの強みに合ったタスクに置かれると繁栄します。カスタマーサービス指向のアシスタントは、管理上の義務に隠されるのではなく、博物館のフロアに見えるようにしておく必要があります。この二重の利点 - XPを強化し、毎日の効率を改善することは、長期的な成功の鍵です。
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2。一貫したトレーニング
トレーニングはXPを直接生成しませんが、スタッフに高度なスキルと資格を装備し、将来の成長の基礎を築きます。トレーニングルームに投資し、セッションを定期的にスケジュールすることで、博物館と一緒に労働力が進化することが保証されます。
トレーニング中に、現在のジョブ機能を補完する資格を選択して、トレーニング後のXP蓄積をスピードアップします。
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3。LeverragingExpeditions
特に高利回りのゾーンを訪問する場合、遠征隊のスタッフを派遣すると、大幅なXPブーストが提供されます。 「XP-Dition Journal」アイテムは、Expedition XPを15％増幅し、そのような旅行に不可欠です。別の重要なアイテムが必要でない限り、常にその包含を優先します。
遠征では博物館の床からスタッフを一時的に削除するため、この戦略と運用上のニーズのバランスをとることに注意してください。
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4。スタッフの満足度を維持します
コンテンツの労働力はより効率的に運営されています。過労または不満のある従業員は、休憩を取るか、完全に去る傾向があります。人員配置レベル間の適切なバランスをとり、燃え尽きを防ぎながら燃え尽きを防ぎます。
定期的なトレーニングは給与の期待を高めるため、最適な人員配置レベルを維持するために、財政を綿密に監視します。
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これらの方法を実装することにより、スタッフが新たな効率と有効性に到達できるようになります。その他のヒントとガイドについては、 2ポイント博物館の包括的なリソースをご覧ください。
2ポイント博物館が現在入手可能です。
