"두 지점 박물관에서 직원 XP를 향상시키는 빠른 팁"
두 지점 박물관 에서는 관리자부터 전문가에 이르기까지 각 팀원은 번성하는 기업을 유지하는 데 중추적 인 역할을합니다. 이 직원들이 경험을 쌓을 때 (XP)는 향상된 기술을 잠금 해제하여 자신의 역할에 더 효과적입니다. 박물관 운영을 무시하지 않고 직원 XP 성장을 효율적으로 가속화하는 방법은 다음과 같습니다.
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2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 얻는 방법
두 지점 박물관 에서 직원 XP 성장을 극대화합니다
1. 전략적 직원 과제
모든 직원은 자신의 역할과 관련된 독특한 특성을 가지고 있습니다. 전문 분야와 일치하는 직책에 직원을 지정하면 생산성을 최적화하면서 꾸준한 XP 이익을 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 웅변 전문가는 투어를 안내하는 데 탁월하여 게스트 참여와 자체 XP를 동시에 향상시킵니다.
마찬가지로, 조수는 자신의 강점에 적합한 작업에 배치되면 번성합니다. 고객 서비스 지향 조수는 행정 업무에 숨겨져있는 대신 박물관 바닥에 눈에 띄게 유지해야합니다. 이 이중 혜택 (XP 및 일일 효율성 향상)은 장기적인 성공의 열쇠입니다.
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2. 일관된 훈련
교육은 XP를 직접 생성하지는 않지만 직원에게 고급 기술과 자격을 갖추고 미래의 성장을위한 토대를 마련합니다. 교육실에 투자하고 정기적으로 일정 세션을 통해 박물관과 함께 인력이 발전 할 수 있습니다.
훈련 중에 자격을 선택하여 현재 직무 기능을 보완하여 훈련 후 XP 축적 속도를 높이십시오.
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3. 원정 활용
원정대로 직원을 보내면 특히 고수익 구역을 방문 할 때 상당한 XP 부스트가 제공됩니다. "XP-Dition Journal"항목은 원정대 XP를 15%증폭시켜 이러한 여행에 필수적입니다. 다른 중요한 항목이 필요하지 않으면 항상 포함 우선 순위를 정하십시오.
원정대는 박물관 바닥에서 직원을 일시적으로 제거 하므로이 전략의 운영 요구와 균형을 맞추십시오.
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4. 직원 만족도 유지
콘텐츠 인력이보다 효율적으로 작동합니다. 과로하거나 불만족스러운 직원은 휴식을 취하거나 완전히 떠나기 쉽습니다. 근처를 방지하면서 소진을 피하기 위해 직원 수준 사이의 올바른 균형을 유지하십시오.
정기 교육은 급여 기대치를 높이므로 최적의 직원 수준을 유지하기 위해 재정을 밀접하게 모니터링하십시오.
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이러한 방법을 구현함으로써 직원이 새로운 효율성과 효율성에 도달 할 수 있도록 강화할 수 있습니다. 더 많은 팁과 가이드를 보려면 Two Point Museum 에서 포괄적 인 자원을 살펴보십시오.
이제 2 포인트 박물관이 있습니다.
