L'industrie du jeu se prépare à des perturbations potentielles puisque la SAG-AFTRA a autorisé une grève contre les principales sociétés de jeux vidéo. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur la bataille en cours concernant les pratiques de travail équitables et l'utilisation éthique de l'intelligence artificielle.

La SAG-AFTRA autorise une grève contre les sociétés de jeux vidéoCommuniqué de presse de la SAG-AFTRA

Le 20 juillet, la Le conseil d'administration national du SAG-AFTRA, le syndicat représentant les doubleurs et les artistes de la scène, a tenu une vidéoconférence programmée et a voté à l'unanimité pour autoriser le directeur exécutif national et négociateur en chef à déclencher une grève si nécessaire. La grève ciblerait tous les services couverts par l'Accord sur les médias interactifs (IMA), tous les membres de la SAG-AFTRA cessant de travailler sur les projets relevant de ce contrat. Le principal différend réside dans la garantie de protections essentielles en matière d'IA pour les acteurs du jeu vidéo.

Le directeur exécutif national et négociateur en chef Duncan Crabtree-Ireland a souligné la position ferme du syndicat, déclarant : « Notre détermination est inébranlable et ne doit pas être mise à l'épreuve. les membres ont voté à plus de 98 % en faveur de l'autorisation d'une grève en vertu de cette convention collective si les employeurs ne parviennent pas à la table avec un accord incluant nos dispositions essentielles, en particulier en matière d'IA. Nous sommes fermes dans notre engagement envers nos membres qui travaillent sur cette convention collective et dont ils dépendent. des performances extraordinaires sont le cœur et l'âme des jeux vidéo les plus populaires au monde. Le temps presse pour que les entreprises concluent un accord. "

Les enjeux et l'impact sur l'industrie du jeu vidéo

Les principaux problèmes qui alimentent cette grève potentielle incluent l'utilisation actuellement illimitée de l'IA dans le doublage et la capture de performances. À l’heure actuelle, il n’existe aucune réglementation protégeant les acteurs de la voix et de la performance des implications de la réplication de l’IA. De nombreux acteurs préfèrent être payés pour leurs performances réelles plutôt que de voir leur image capturée et reproduite par l'IA. Même s'ils acceptent une telle utilisation, il devrait y avoir des directives claires sur la manière dont leur image peut être utilisée et une compensation appropriée fournie.

Les membres de la SAG-AFTRA recherchent également des augmentations de salaire qui suivent l'inflation : « 11 % rétroactive à l'expiration et des augmentations de 4% au cours des deuxième et troisième années de l'accord", selon SAG-AFTRA. En outre, ils demandent des mesures de sécurité renforcées sur le plateau pour les caméras et les cascadeurs, y compris des périodes de repos obligatoires de cinq minutes chaque heure, la présence de médecins pendant les travaux dangereux, des protections contre le stress vocal et la suppression de toute obligation pour les acteurs de effectuer des cascades lors d'auditions auto-enregistrées.

Si la grève se poursuivait, elle pourrait perturber divers aspects de la production de jeux vidéo, même si l'ampleur de l'impact reste incertain. Contrairement à la production télévisuelle et cinématographique, qui peut subir les effets immédiats des grèves, le développement des jeux vidéo s’étend généralement sur plusieurs années. Même si une grève pourrait ralentir certaines phases de développement, il n'est pas clair si elle entraînerait des retards importants dans la sortie des jeux.

Les entreprises confrontées aux négociations et leurs positions

La grève potentielle cible 10 grandes entreprises , y compris :

　⚫︎　Activision Productions Inc.
　⚫︎　Blindlight LLC
　⚫︎　Disney Character Voices Inc.
　⚫︎　Electronic Arts Productions Inc.
　⚫︎　Epic Games , Inc.
⚫︎　Formosa Interactive LLC
　⚫︎　Insomniac Games Inc.
　⚫︎　Take 2 Productions Inc.
　⚫︎　VoiceWorks Productions Inc.
　⚫︎　WB Games Inc.

Parmi ceux-ci, Les jeux ont publiquement a soutenu la position de SAG-AFTRA. Le PDG Tim Sweeney a tweeté : "Epic soutient le point de vue de la Screen Actors Guild selon lequel les sociétés de jeux ne devraient pas recevoir de droits de formation vocale générative sur l'IA lors des sessions d'enregistrement de dialogues." Aucune autre entreprise n'a publié de déclaration pour le moment.

Historique de la négociation

Les racines de ce conflit remontent à septembre 2023, lorsque La direction de la SAG-AFTRA a demandé l'autorisation des membres pour une grève avant les négociations contractuelles. Le vote a reçu un soutien écrasant, avec 98,32 % en faveur. Depuis lors, les négociations s'éternisent sans nouvel accord, même si le contrat précédent, qui expirait en novembre 2022, a été prolongé.

La toile de fond de cette lutte comprend une précédente grève en 2016, lorsque les membres de la SAG-AFTRA s'est mis en grève contre 11 grands studios sur des questions similaires, notamment le salaire de base, la santé et la sécurité et le salaire résiduel. Cette grève a duré 340 jours et s'est terminée par un compromis, même si de nombreux membres du syndicat sont restés insatisfaits de l'accord qui en a résulté.

En janvier 2024, SAG-AFTRA a fait l'objet de critiques concernant un accord avec Replica Studios, un fournisseur tiers de voix IA. Cet accord, qui permet aux membres de la SAG-AFTRA de céder leur voix à l'IA, a été perçu par beaucoup comme une trahison, exacerbant les tensions au sein du syndicat sur le rôle de l'IA dans la capture des performances.

L'autorisation d'une grève par SAG-AFTRA marque un moment charnière dans la lutte en cours pour des pratiques de travail équitables dans l'industrie du jeu. Alors que les négociations se poursuivent, l’industrie suit de près, consciente que le résultat aura des implications durables sur l’utilisation de l’IA dans la capture des performances et sur le traitement global des acteurs du jeu vidéo. À une époque où le développement de l’IA se développe rapidement, il est primordial de protéger les individus et de garantir que l’IA sert d’outil pour améliorer la créativité humaine plutôt que de la remplacer. Les enjeux sont élevés et l’impact potentiel d’une grève souligne la nécessité d’une résolution qui réponde aux préoccupations cruciales du syndicat et de ses membres.