Cadangan Pengambilalihan Kadokawa oleh Sony: Semangat Pekerja Di Tengah-tengah Kebimbangan

Bidaan Sony yang disahkan untuk memperoleh konglomerat media Jepun Kadokawa telah mencetuskan gelombang keyakinan di kalangan pekerja Kadokawa, walaupun terdapat implikasi yang berpotensi terhadap autonomi syarikat. Semasa rundingan sedang berjalan, reaksi itu menyerlahkan situasi kompleks yang melibatkan keterujaan terhadap sumber Sony dan rasa tidak puas hati terhadap kepimpinan semasa.

Langkah Strategik untuk Sony, tetapi Masa Depan Tidak Pasti untuk Kadokawa?

Penganalisis ekonomi Takahiro Suzuki, dalam temu bual dengan Weekly Bunshun, mencadangkan pemerolehan memberi manfaat kepada Sony lebih ketara berbanding Kadokawa. Peralihan Sony ke arah hiburan memerlukan portfolio IP yang lebih kukuh, kelemahan yang mudah ditangani Kadokawa dengan perpustakaan anime yang berjaya (seperti Oshi no Ko dan Dungeon Meshi), manga dan permainan (termasuk Cincin Elden). Walau bagaimanapun, ini melibatkan kos kebebasan Kadokawa, yang berpotensi membawa kepada pengurusan yang lebih ketat dan proses kreatif yang lebih diteliti. Seperti yang dinyatakan oleh Automaton West, projek yang tidak menyumbang secara langsung kepada pembangunan IP boleh menghadapi tekanan yang meningkat.

Optimisme Pekerja: Undi Tidak Keyakinan dalam Kepimpinan Semasa?

Walaupun terdapat potensi kelemahan, Weekly Bunshun melaporkan maklum balas pekerja yang sebahagian besarnya positif terhadap prospek pengambilalihan Sony. Ramai yang ditemu bual menyatakan kurang bantahan, malah mengalu-alukan penglibatan Sony. Sentimen ini nampaknya dikaitkan dengan rasa tidak puas hati yang meluas terhadap pentadbiran Natsuno semasa, terutamanya pengendaliannya terhadap serangan siber Jun 2024 oleh kumpulan penggodam BlackSuit. Serangan ini mengakibatkan kecurian lebih 1.5 terabait data, termasuk maklumat pekerja yang sensitif, dengan respons Natsuno dianggap tidak mencukupi oleh ramai pihak. Harapannya ialah Sony akan menggantikan kepimpinan semasa, yang membawa kepada persekitaran kerja yang lebih berkesan dan menyokong.

Pemerolehan tetap tertakluk kepada rundingan akhir, tetapi reaksi pekerja menekankan interaksi kompleks antara keputusan perniagaan strategik dan elemen manusia dalam syarikat yang menghadapi perubahan ketara.